Análisis literario, slogans y el cómo

En un lista de los 115 mejores slogans Nick Padmore encontró los cinco motivos que los hacen funcionar. Lo primero fue ver cuantas palabras tenían cada uno, luego ver si el slogan incluía la marca, para pasar entonces a un análisis gramatical de los mismos y entonces descubrir si esta misma composición es correcta (standard) o no y revisar en que medida cada partícula literaria es utilizada (metáfora, aliteración, paralelismo, asonancia, hipérbole, onomatopeya, prolepsis, etc).
Lo que resultó fue que los mejores slogans deben contener:

1- Ser de cinco palabras de amplitud
2- No mencionar la marca
3- Ser declarativas
4- Ser gramaticalmente completas
5- Ser o contener un modelo standard (correcto)
6- Contener aliteraciones, metáforas o ritmo.

Claro todo esto para el mundo de habla inglesa ¿Cómo será para el mundo de habla española?

Enlace: a list apart
Via: Advertisinglab

La revolución de Facebook Ads

Hoy en el Facebook Social Advertising Event Mark Zuckerberg CEO de Facebook anunció el nuevo sistema Facebookads, una plataforma que conecta el target advertising con la audiencia exacta que se busca.
"Facebook representa una nueva forma de publicidad en linea" afirmó Zuckerberg ante más de 250 ejecutivos y "Ahora los publicistas serán parte integral de la conversación como cualquier otro usuario".


Enlace:Facebook

Tabla periodica de la evolución de la marca

Built by Kolbrener, a branding company

En Kolbrener han desarrollado una tabla periódica de la evolución de la marca, en ella se muestran y se nos muestran de distintos colores los elementos del branding como: publicidad, branding, misceláneos o el mercadeo. Sin duda algo genial de Kolbrener
Via: Marketing and strategy innovation blog
enlace: Endless innovation

Talento y la Marca

Un interesante articulo publicado por McKinsey Quarterly sobre la importancia que tiene la marca y sus efectos al atraer talento a la misma. Según nos cuenta Brand and design en el proceso de reclutamiento las compañias se enfocan en los beneficios funcionales del empleo; al igual que las oportunidades para desarrollarse tales como libertad creativa o posibilidades de compensación. pero apunta que hay un incentivo emocional como "es divertido trabajar aquí" similar en asociación al de los potenciales compradores. Las compañias tendrían que tomar en cuenta estas dos dimenciones.
Es curiuoso porque el circulo se cierra, primero fueron consumidores y despues estos mismo desean trabajar para tal o cual empresa.
Enlace: McKinsey Quarterly
Via: Brand and design